Profil katedry

Katedra je orientována na psychologické, sociálně-psychologické a sociologické stránky řízení. Věnuje se tématům spojeným s:

  • osobností a činností manažera,
  • rozvojem pracovních skupin a týmů,
  • vedením lidí,
  • utvářením vnitřního sociálně-psychologického prostředí firem a organizací, podporujícím tvořivost a inovace.

Tyto poměrně tradiční oblasti jsou však stále více rozvíjeny v kontextu nové ekonomické reality, kdy rostoucí konkurence na trhu vyvolává stále větší poptávku po talentovaných a úspěšných manažerech. Ti často rozvíjejí své odborné a osobnostní stránky v prostředí velmi dynamických firem, ve kterých se setkávají i nositelé různých národních kultur. Fúze a akvizice pak vytvářejí zcela novou sociální realitu, která vyžaduje specifický přístup ke koncipování podnikové kultury, stejně jako nových koncepcí vedení lidí.

Klíčová témata odborného zaměření jsou:

  • osobnost člověka v pracovním procesu a její poznávání (včetně využití psychodiagnostických metod),
  • aplikace psychologických poznatků v personálních činnostech manažerů a personalistů,
  • osobnost a činnost manažera,
  • vedení lidí (leadership, styl řízení, ovlivňování, motivace),
  • rozvíjení sociálních, komunikačních a manažerských dovedností,
  • učení a personální rozvoj v organizaci (rozvoj manažerských kompetencí, koučink, mentoring, talent management, řízení pracovní kariéry),
  • pracovní skupina, tým, skupinová dynamika,
  • organizační chování – individuální, interpersonální a organizační procesy, vztah organizace a vnějšího prostředí,
  • tvořivost a podpora inovačního chování,
  • interkuturní komunikace, rozvoj interkulturní kompetence,
  • metody psychologického, soicálně-psychologického a sociologického výzkumu,
  • duševní hygiena a sebeřízení (stres management, management osobního rozvoje),
  • sociologie kultury.